{"id":47369,"date":"2024-03-22T14:36:24","date_gmt":"2024-03-22T13:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eye-square.com\/de\/?p=47369"},"modified":"2024-04-04T17:19:57","modified_gmt":"2024-04-04T15:19:57","slug":"human-experience-family-buchvorstellung-pitch-night-recap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eye-square.com\/de\/human-experience-family-buchvorstellung-pitch-night-recap\/","title":{"rendered":"Human Experience Family | Event mit Pitch Night | Recap"},"content":{"rendered":"

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Human Experience Family Event & Pitch Night – Being human in a rapidly evolving digital landscape<\/h1>\n
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eye square feiert in diesem Jahr 25 Jahre f\u00fchrende Marktforschung. In den letzten Jahrzehnten hat sich die Welt stark ver\u00e4ndert mit Einfluss auf Technologien und Medien – und damit auch das menschliche Erleben. Um diesen spannenden, manchmal befreienden und auch be\u00e4ngstigenden Ver\u00e4nderungen gerecht zu werden, hat eye square die Human Experience Family (HXF) ins Leben gerufen. Dieses kollaborative Projekt widmet sich der Darstellung, Diskussion und Analyse von Ver\u00e4nderungen, Herausforderungen und L\u00f6sungen, wie sie von Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Kunst wahrgenommen und verstanden werden.<\/p>\n

Am 14. M\u00e4rz<\/a> fand das erste einer Reihe von Treffen statt, welches die menschliche Existenz in einer digital gepr\u00e4gten Welt diskutiert, von KI bis hin zu sozialen Medien und digitaler Arbeit. Unter dem Thema „Being human in a rapidly evolving digital landscape“ diskutierten drei Experten und vierzig G\u00e4ste \u00fcber die Bedeutung von Arbeit in der heutigen Zeit und ihre zuk\u00fcnftige Entwicklung. Was bedeutet Arbeit heute – und wie wird sie sich ver\u00e4ndern, von der makro\u00f6konomischen Ebene bis hin zu den Unternehmen und der t\u00e4glichen Organisation der Arbeit.<\/p>\n

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Die zuk\u00fcnftigen Termine der eye square HXF-Reihe werden regelm\u00e4\u00dfig bekannt gegeben. Am 4. Juli haben wir ein KI-Symposium mit der Deutschen Werbewissenschaftlichen Gesellschaft geplant und am 12. September feiern wir unser 25-j\u00e4hriges Jubil\u00e4um mit MEMEX 25 (Back to the Future).<\/p>\n

Wir freuen uns auf gro\u00dfartige Veranstaltungen mit einer gro\u00dfen Anzahl an Besuchern und G\u00e4sten. Melden Sie sich hier<\/a> f\u00fcr Neuigkeiten und Einladungen an oder abonnieren Sie direkt bei LinkedIn unseren monatlichen Newsletter!<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]LinkedIn Newsletter!<\/a>[vc_empty_space height=“30px“][vc_separator type=“normal“ color=“#007fff“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“full_width“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text]<\/p>\n

Impressionen vom der Human Experience Family Night<\/h3>\n

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Autorentreffen und Start-up Pitch<\/h3>\n

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Der breite Staat-Nachhaltiger Liberalismus jenseits von Kapitalismus \u2013 Eine Utopie<\/h4>\n

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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n Dominik Vogt<\/span>\r\n <\/div>\r\n
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eye square hat das Gl\u00fcck, im eigenen Haus einen Experten zu haben: unser Kollege Dominik Vogt, Philosoph und Wirtschaftswissenschaftler, hat gerade sein Buch \"Der breite Staat\" 2023 ver\u00f6ffentlicht und war vor Ort, um seine Erkenntnisse und Visionen zu diskutieren. In \"Der breite Staat\" setzt sich Vogt kritisch mit der Krise der liberalen Demokratie auseinander, die oft als R\u00fcckgrat des Kapitalismus wahrgenommen wird.<\/p>\n

Er stellt ihre Lebensf\u00e4higkeit in Frage und er\u00f6rtert M\u00f6glichkeiten, ihre Attraktivit\u00e4t zu verj\u00fcngen. Die liberale Demokratie sei potentiell eine Utopie dar, die sich derzeit aufgrund ihrer Auspr\u00e4gung als neoliberaler \u201eSchlanker Staat\" in der Krise befindet. Das Wohlstandsversprechen des deutschen Modells der Sozialen Marktwirtschaft sei instabil geworden, und das erforderliche Wirtschaftswachstum bedrohe die Zukunft unseres Planeten.<\/p>\n

Vogt schl\u00e4gt eine Alternative vor: das Konzept des \"breiten Staates\". Statt die wachstumsabh\u00e4ngige Wirtschaft umzubauen, besinnt er sich auf die Begriffe Arbeit und Eigentum und pl\u00e4diert f\u00fcr eine neue Form der gesellschaftlichen Teilhabe durch Grundeinkommen und soziale Dienstleistungen.<\/p>\n

Vogt skizziert in seinem Statement eine neue Synergie von demokratischer Politik, liberaler Gesellschaft und freier Marktwirtschaft, denn nur ein breites Fundament kollektiver Daseinsvorsorge erm\u00f6gliche individuelle Freiheit und echte Selbstverantwortung. Im \"breiten Staat\" sorge die Gemeinschaft f\u00fcr die Grundbed\u00fcrfnisse, die Marktwirtschaft f\u00fcr den Luxus.<\/p>\n

Als Wirtschaftswissenschaftler und politischer Philosoph f\u00fcgte Vogt weitere Erkenntnisse hinzu: Da mehr Verm\u00f6gen vererbt als verdient wird, ger\u00e4t das Wachstum aufgrund von S\u00e4ttigung ins Stocken - ein Mangel an Arbeit, Investitionen und Konsum sowie eine Angst vor Ver\u00e4nderungen und alternativen Modellen.<\/p>\n

Dies zeigt sich in einem zunehmenden Mangel an Innovation in Gesellschaft und Politik. Die Menschen scheinen heute nicht mehr bereit zu sein, sich zu beteiligen oder die notwendigen Opfer zu bringen, die eine Beteiligung mit sich bringt. Diese Beteiligung ist jedoch notwendig, um zu einem breit angelegten Verst\u00e4ndnis des Gemeinwohls, der sozialen Gerechtigkeit und der Bedeutung und des Lohns von Arbeit zu gelangen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][vc_column_text]https:\/\/www.oekom.de<\/a>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“full_width“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text]<\/p>\n

Handbuch Employer Branding<\/h4>\n

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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n Prof. Dr. Astrid Nelke<\/span>\r\n <\/div>\r\n
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eye square war auch dankbar, dass mit Prof. Dr. Astrid Nelke, selbst renommierte Wissenschaftlerin, Beraterin und Autorin des Buches \"Employer Branding\", eine hochkar\u00e4tige Kollegin aus dem Gesch\u00e4ftsbereich academic relations von eye square als Referentin zur Verf\u00fcgung stand.<\/p>\n

Frau Dr. Nelke konkretisierte mit ihrem Thema \"Employer Branding\" das Thema Arbeit und Besch\u00e4ftigung, das alle Unternehmen auf dem heutigen Arbeitsmarkt betrifft. In einer Zeit, in der Technologien immer leichter verf\u00fcgbar und qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger zu finden sind, konkurrieren die Unternehmen heftig um Talente. Ein zentrales Paradoxon liegt in der gleichzeitigen Verknappung und Freisetzung von Arbeitskr\u00e4ften auf dem Markt.<\/p>\n

Mehr Arbeitslosigkeit bedeutet nicht unbedingt mehr Verf\u00fcgbarkeit von Talenten. Folglich m\u00fcssen die Unternehmen den Schwerpunkt st\u00e4rker auf die Humanressourcen legen, die wahrscheinlich der einzige wirklich knappe Faktor sind. Ein umfassender Ansatz wie \"Employer Branding\" muss gesunde Arbeit, Karrierewege, interne Kommunikation und hybride Arbeitsmodelle einschlie\u00dfen. Nelke f\u00fchrte eine Multimethodenstudie durch, die quantitative globale Daten mit qualitativen Erkenntnissen kombinierte.<\/p>\n

Die Ergebnisse zeigten, dass Employer Branding nicht nur mit Klischees wie Tischfu\u00dfball und Obstk\u00f6rben in Verbindung gebracht werden darf, sondern vielmehr eine Integration von HR und Unternehmenskommunikation erfordert. Dr. Nelke erl\u00e4uterte dann den Prozess des kontinuierlichen Employer Branding, der immer mit dem Input der Mitarbeiter durch Feedback und Umfragen beginnt: Fragen stellen, zuh\u00f6ren, etwas ver\u00e4ndern - das f\u00fchrt zu einem strategischen Prozess, der Analyse, Strategie, Konzept, Umsetzung und eine st\u00e4ndige Wiederholung dieser Schritte umfasst.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][vc_column_text]https:\/\/www.know-bodies.de<\/a>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][vc_column css_animation=“bounceIn“ width=“1\/4″][vc_empty_space height=“30px“][vc_single_image image=“47529″ qode_css_animation=““][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“full_width“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text]<\/p>\n

Hybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Welten<\/h4>\n

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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n Dirk Engel <\/span>\r\n <\/div>\r\n
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Dirk Engel, Co-Autor des Buches \"Hybrid Working - Learning in Virtual Worlds\" und langj\u00e4hriger Freund und Kollege von eye square, rundete das Trio der Arbeitsexperten ab, indem er sich umfassend mit der Integration virtueller Welten in die Arbeitswelt auseinandersetzte, von Metaverse-\u00e4hnlichen Apps bis hin zu VR\/AR-Technologien und deren praktischen Anwendungen am Arbeitsplatz.<\/p>\n

\nLaut Engel ist hybride Arbeit nicht nur eine Reduzierung oder Substitution bestimmter Aspekte der Arbeit, sondern bietet auch eine Chance zur Individualisierung, zur F\u00f6rderung von VR und KI und eine L\u00f6sung f\u00fcr globale Herausforderungen wie den demografischen Wandel und die Unterbrechung physischer Prozesse (z. B. Reisen).<\/p>\n

\nIn seinem Vortrag beschrieb er die Integration virtueller Welten in die Arbeitswelt als zukunftsweisende Entwicklung mit vielen M\u00f6glichkeiten zur Rationalisierung der Arbeit, ohne dabei zwangsl\u00e4ufig die menschliche Note und Interaktivit\u00e4t zu verlieren. Als eine derzeit verf\u00fcgbare L\u00f6sung wurde \"Gather Town\" herausgegriffen - eine virtuelle Kollaborationsplattform (auch \"Second Life of Work\" genannt), die darauf abzielt, die Vorteile der pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit f\u00fcr verteilte Teams zu replizieren.<\/p>\n

Sie bietet Funktionen wie gemeinsame Whiteboards zur F\u00f6rderung von Kreativit\u00e4t und Teamarbeit, die M\u00f6glichkeit, eine einzigartige Atmosph\u00e4re f\u00fcr entfernte B\u00fcros zu schaffen, und die Schaffung digitaler R\u00e4ume, die virtuelle Interaktionen menschlicher machen sollen.<\/p>\n

\nEngel erl\u00e4uterte, dass Tools wie \"GT\" es Remote-Mitarbeitern erm\u00f6glichen, die Atmosph\u00e4re eines gemeinsamen Raums aufrechtzuerhalten. Mit der Gather Town-Extension k\u00f6nnen Besprechungen direkt vom Google-Kalender aus geplant werden, was ein optimiertes Besprechungserlebnis f\u00fcr Remote-Teams bietet. Um sich den modernen Marktbedingungen und den Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen, m\u00fcssen Unternehmen die M\u00f6glichkeiten von virtuellen Welten und k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr das Lernen und Arbeiten ihrer Mitarbeiter nutzen.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][vc_column_text]https:\/\/kunden-wissen.de<\/a>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“full_width“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“30px“][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text]<\/p>\n

Richtig gepitcht und menschlich gepunktet – das waren unsere Start-ups<\/h3>\n

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Nach drei anregenden Vortr\u00e4gen und einer interessanten Diskussionsrunde startete das HFX in die „eye square Pitch Night“, die mittlerweile zu einem festen Bestandteil der in der Berliner Start-up-Szene beliebten eye square Konferenzreihe geworden ist<\/strong>.<\/p>\n

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„skll-ink“<\/strong>
\nAugustine Kangni<\/strong>
\nAugustine Kangni stellte ihr Startup vor, das sich auf die Bew\u00e4ltigung interkultureller Herausforderungen am globalen Arbeitsplatz konzentriert. Die EdTech-Idee, die sich noch im Anfangsstadium befindet, zielt darauf ab, kulturelle Barrieren zu \u00fcberwinden, die Produktivit\u00e4t und Leistung in globalen Teams behindern. Durch das Angebot eines Online-Bildungsprogramms will skll-ink die Zusammenarbeit verbessern und die kulturelle Sensibilit\u00e4t erh\u00f6hen. Das Startup betont au\u00dferdem, wie wichtig es ist, Kommunikationsf\u00e4higkeiten neu zu definieren, um eine bessere Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern und die Rentabilit\u00e4t in der Gesch\u00e4ftswelt zu sichern.<\/p>\n

„heppy“<\/strong>
\nAdrian Beyertt<\/strong>
\nDie Essenz des Menschseins liegt in den sinnvollen Interaktionen, die wir mit anderen haben. Einsamkeit, Depressionen, mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz, \u00fcberm\u00e4\u00dfige Nutzung sozialer Medien und Isolation sind alles Faktoren, die unsere psychische Gesundheit beeintr\u00e4chtigen. Das aktuelle Problem liegt in den Gef\u00fchlen der Einsamkeit und den negativen Auswirkungen der \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Nutzung von Technologie. Aber k\u00f6nnen digitale Produkte auch gesunde Beziehungen f\u00f6rdern? Und wenn ja, wie k\u00f6nnten sie aussehen?<\/p>\n

„heppy“ ist ein Tool, das Ihnen das Gef\u00fchl geben soll, von den wichtigsten Menschen in Ihrem Leben gesch\u00e4tzt zu werden. Es funktioniert wie eine virtuelle „Flaschenpost“ und schafft eine Gemeinschaft von Freunden. Der Aufbau hochwertiger sozialer Beziehungen ist f\u00fcr die Erhaltung einer guten psychischen Gesundheit von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n

„givingful“<\/strong>
\nNiklas Todenh\u00f6fer<\/strong>
\nHerzlichen Gl\u00fcckwunsch an Niklas Todenh\u00f6fer, den Gewinner des Human Experience Pitch Night Events!<\/p>\n

Verbinden Sie sich mit Ihrer Umgebung und erzielen Sie eine globale Wirkung! Die Entwicklung seiner Anwendung „givingful“ zielt darauf ab, Abfall in St\u00e4dten zu reduzieren und Vertrauen durch effizientes lokales Teilen zu schaffen. Die Anwendung bringt Geber und Sammler zusammen, um Abfall zu reduzieren und Ressourcen in der Umgebung zu schonen. Als Sammler k\u00f6nnen Sie kostenlose Gegenst\u00e4nde in Ihrer Umgebung entdecken. Givingful ist durch ein benutzerfreundliches Design vereinfacht.<\/p>\n

Und Niklas hat noch eine weitere Vision: Zuk\u00fcnftige Zahlungen sollen auf einer \u00f6ffentlichen Blockchain stattfinden, um Transparenz zu gew\u00e4hrleisten. Niklas Todenh\u00f6fer spendete den Preis von 500 Euro an ein weiteres Wohlt\u00e4tigkeitsprojekt.<\/p>\n

„Spaceshare“<\/strong>
\nGemeinsam mit seinem Partner leitet Hrvoje Didovic<\/strong> eine gemeinschaftlich verwaltete Co-Working-Initiative, um das Problem von teurem und schwer skalierbaren bestehenden Co-Working-Spaces anzugehen. Spaceshare bietet eine L\u00f6sung, bei der jeder ohne gro\u00dfe Investitionen einen Co-Working-Space einrichten kann, indem er nicht ausgelastete Fl\u00e4chen in den St\u00e4dten nutzt.<\/p>\n

Die von Spaceshare zur Verf\u00fcgung gestellten R\u00e4ume sind informell und doch funktional und bieten eine erschwinglichere Alternative zu herk\u00f6mmlichen B\u00fcror\u00e4umen und Caf\u00e9s. Das Start-up will das Modell der Co-Working-Spaces neu erfinden, indem es sich auf Nachhaltigkeit und Skalierbarkeit konzentriert und ohne Investitionen und Lohnkosten auskommt.<\/p>\n

„Frau Kimchi“<\/strong>
\nDie Gr\u00fcnderin dieses Start-ups hat eine pers\u00f6nliche Beziehung zu fermentierten Lebensmitteln wie Kimchi und Doenjang. Nachdem sie nach Berlin gezogen war, stellte sie fest, dass es schwierig war, diese gesch\u00e4tzten Lebensmittel in der Stadt zu finden, selbst wenn es viele asiatische M\u00e4rkte gibt. Das Ziel des Start-ups ist es, frische und fermentierte Lebensmittel, angefangen mit Kimchi, in Berlin einzuf\u00fchren und schlie\u00dflich in ganz Deutschland zu expandieren.<\/p>\n

Sie wollen Kunden bedienen, die Schwierigkeiten haben, frische, qualitativ hochwertige fermentierte oder konservierte Lebensmittel zu finden, sowie kleine lokale Anbieter, die Schwierigkeiten bei der Vermarktung ihrer Produkte haben.<\/p>\n

„Sanghacircles.org“<\/strong>
\nAdam Moalla<\/strong>
\nDer Meditationsraum „Mindful Circles“ empf\u00e4ngt jede Woche Startup-Gr\u00fcnder, erste Mitarbeiter, Unternehmer und Personen, die an der Gr\u00fcndung eines neuen Unternehmens interessiert sind. Indem sie sich eine Stunde lang der Meditation widmen, k\u00f6nnen diese Personen eine Pause von ihrem vollen Terminkalender einlegen und Achtsamkeit zusammen mit anderen Fachleuten kultivieren, die \u00e4hnliche Ziele verfolgen. Die Gruppe bietet gef\u00fchrte Meditationssitzungen an und ermutigt zum achtsamen Austausch, alles auf Spendenbasis.<\/p>\n

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