{"id":51559,"date":"2025-06-24T10:40:32","date_gmt":"2025-06-24T08:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eye-square.com\/de\/?page_id=51559"},"modified":"2025-07-15T12:56:26","modified_gmt":"2025-07-15T10:56:26","slug":"eye-square-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eye-square.com\/de\/eye-square-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Offene Kommunikation und Transparenz Seite"},"content":{"rendered":"

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Willkommen auf unserer Whistleblowing-Seite!<\/span><\/span><\/h1>\n

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Offene Kommunikation &<\/span><\/span><\/h1>\n

Transparenz Seite<\/span><\/span><\/h1>\n

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Wie k\u00f6nnen wir Ihnen zeigen, dass Sie uns wichtig sind?<\/span><\/h5>\n
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Wie k\u00f6nnen wir Ihren Arbeitsplatz sicherer und komfortabler gestalten? \u00a0<\/span><\/h5>\n
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Was besch\u00e4ftigt dich gerade?<\/span><\/h5>\n

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Bei eye square legen wir gr\u00f6\u00dften Wert auf ein faires, sicheres und transparentes Arbeits- und Gesch\u00e4ftsumfeld. Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)<\/b> unterst\u00fctzt uns dabei, dieses Engagement aufrechtzuerhalten und zu st\u00e4rken. Es sch\u00fctzt Personen, die im Zusammenhang mit ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe erhalten und diese melden.<\/p>\n

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Wir haben diese interne Seite eingerichtet, um unseren Arbeitsplatz, unsere Praktiken und Richtlinien kontinuierlich zu verbessern, die Arbeitsmoral und Produktivit\u00e4t unserer Mitarbeiter zu steigern und insgesamt daf\u00fcr zu sorgen, dass Sie sich bei uns immer willkommen f\u00fchlen. Wir m\u00f6chten sicherstellen, dass jedes Thema und jedes Problem den n\u00f6tigen Raum erh\u00e4lt, um angesprochen zu werden. Deshalb m\u00f6chten wir allen Mitgliedern unseres Teams die M\u00f6glichkeit geben, anonym<\/b> mit uns \u00fcber jedes Thema zu sprechen. Von schwerwiegenden Diskriminierungen bis hin zu Ideen, \u00fcber die Sie vielleicht nur z\u00f6gerlich sprechen m\u00f6chten \u2013 unsere T\u00fcren stehen Ihnen offen.<\/p>\n

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Wir m\u00f6chten alle \u2013 unsere Mitarbeiter ebenso wie Kunden, Lieferanten, Testpersonen und andere Gesch\u00e4ftspartner \u2013 ermutigen, uns auf potenzielles Fehlverhalten oder Regelverst\u00f6\u00dfe aufmerksam zu machen. Ihre Meldungen helfen uns, Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen, Gegenma\u00dfnahmen zu ergreifen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.<\/p>\n

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Wie funktioniert die Berichterstattung?<\/span><\/h4>\n

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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n Erfahren Sie die Details<\/span>\r\n <\/div>\r\n
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Unser internes Meldesystem steht Ihnen zur Verf\u00fcgung, um Meldungen sicher und auf Wunsch anonym einzureichen.<\/p>\n

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Vertraulichkeit<\/strong> \u2013 Ihre Identit\u00e4t und die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt. Nur autorisierte Mitarbeiter, die f\u00fcr die Bearbeitung von Meldungen zust\u00e4ndig sind, haben Zugriff darauf.<\/p>\n

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Transparenz<\/strong> \u2013 Der Beschwerdeprozess und die m\u00f6glichen Ergebnisse der Beschwerde werden klar erl\u00e4utert, und die Beteiligten werden \u00fcber den Fortschritt der Beschwerde und die Gr\u00fcnde f\u00fcr etwaige Entscheidungen auf dem Laufenden gehalten.<\/p>\n

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Effizienz<\/strong> \u2013 Der Beschwerdeprozess sollte ohne Verz\u00f6gerung durchgef\u00fchrt werden. Mit der Zeit k\u00f6nnen Informationen, die f\u00fcr die Beschwerde relevant sind, an Qualit\u00e4t verlieren oder verloren gehen, was sich auf die Fairness des Prozesses auswirkt. Dar\u00fcber hinaus sind wir uns bewusst, dass ungel\u00f6ste Beschwerden negative und anhaltende Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Anonymit\u00e4t <\/strong>\u2013 Sie k\u00f6nnen Ihre Meldung anonym einreichen. Wenn Sie Ihren Namen angeben, k\u00f6nnen wir Sie direkter kontaktieren, Ihre Identit\u00e4t bleibt jedoch gesch\u00fctzt. Sie k\u00f6nnen einen anonymen E-Mail-Dienst wie Proton verwenden, um E-Mails an unsere zust\u00e4ndigen Kollegen Dr. Friedrich Jacobi, Philipp Reiter, Carina Lehne de Lopez oder Julia Gurney zu senden.<\/p>\n

E-Mail-Aliasse halten deine echte E-Mail-Adresse geheim | Proton<\/a><\/p>\n

https:\/\/proton.me\/pass\/aliases<\/p>\n

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Tracking<\/strong>\u202f\u2013 Wenn du deine E-Mail-Adresse nicht hinterlassen m\u00f6chtest, kannst du uns anrufen und den von dir angegebenen NAMEN nennen (dies muss nicht dein richtiger Name sein).<\/p>\n

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Keine Vergeltungsma\u00dfnahmen:<\/strong>\u202fDas HinSchG sch\u00fctzt Hinweisgeber umfassend vor Nachteilen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen aufgrund einer Meldung. Jegliche Form von Repressalien wird bei eye square nicht toleriert.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“full_width“ angled_section=“no“ text_align=“center“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column width=“1\/3″][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″]Senden Sie uns Ihre Nachricht!<\/a>[vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column width=“1\/6″][\/vc_column][vc_column width=“2\/3″][vc_empty_space height=“20px“][vc_separator type=“normal“ color=“#007fff“ thickness=“3″][vc_empty_space height=“40px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Was kann gemeldet werden?<\/span><\/h4>\n

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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n Beispiele<\/span>\r\n <\/div>\r\n
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Sie k\u00f6nnen eine Vielzahl von Beobachtungen oder begr\u00fcndeten Verdachtsmomenten im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit f\u00fcr oder mit eye square melden. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n

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